Polyvagal ledelse

Polyvagal ledelse er en tilgang til ledelse, hvor der er fokus på at skabe trygge og udviklende relationer gennem kontakt og forbindelse både til dig selv og til andre. Det handler om, hvordan du kan tage ledelse af dig selv og din organisation. I Polyvagel ledelse træner du i, at være i kontakt med dig selv ved at kommunikere mere med dit nervesystem. Dette er vigtigt og meningsfuldt af flere årsager. Dels så du kan træffe bevidste beslutning med indsigt i egen tilstand og dels så du kan skabe en tryg, lærende og udviklende organisation. 

Hvad kan polyvagal ledelse:

• Skabe en dybere forståelse af mening og sammenhæng i relation til ledelse
• Belyse og undersøge grundlæggende dynamikker i organisationen på nye måder
• Give lederen nye perspektiver og forståelse for organisationen og dens medarbejdere
• Kultivere et trygt miljø, hvor der er fokus på nye ideer og kreativitet
• Bygge en kultur baseret på kontakt og empati

Ledelse i balance

Hvornår oplever du, at du er i balance - og ved du hvad du kan gøre for at påvirke eller ændre din egen tilstand? 

Ledelse i balance har fokus på bæredygtig ledelse samt på dit personlige lederskab. Målet er at styrke din evne til at håndtere og kommunikere i udfordrende relationer og processer.

En måde at arbejde ind i dette er via indre bæredygtighedsmål -  Inner Development Goals (IDG), som forenkler et komplekst felt af menneskelig udvikling for at hjælpe os med bedre at identificere forstå, kommunikere, udvikle og integrere de færdigheder, der er nødvendige for en bæredygtig udvikling.  

 Se mere her om IDG her: https://www.innerdevelopmentgoals.org/).

Vi starter nyt forløb op i i foråret 2026 - se mere under fanen Ledelse i Balance 

Compassionate leadership

Compassionate leadership har afsæt i og fokus på relationer gennem nærværende opmærksomhed, forståelse og empati.   

Compassionate Leadership er en praksis der har fokus på ,at bruge dit hoved og dit hjerte til at inspirere og påvirke mennesker, så de til gengæld kan inspirere og påvirke andre omkring sig. Alle har potentialet til at være en medfølende leder og udvikle deres evne til at udøve medfølende ledelse. Medfølelse giver næring til positiv forandring og trygge miljøer, hvor deres teams opmuntres til at praktisere selvmedfølelse, sårbarhed og medfølelse for andre. Denne tilgang kan forbedre produktivitet, medarbejdermoral og fastholdelse. 

Comapassionate Leadership er også en måde at arbejde med sin ledergruppe på.